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小Cindy

We focused on three building blocks for the experience of intrinsic rewards by employees: pride in their organization,manager support for them as knowledge workers ,and their perceptions of the effectiveness of the PM practices of their firm.

备注：这是一篇有关人力资源管理中的内在报酬的文章。

完成本项翻译奖励：10译点 | -> | 字数:38字/词 | 阅读数: 1303

提交时间:2011/1/11 21:59:00

译文(2)

QBR

我们从三个侧面重点分析了员工在内在报酬方面的经历：对所在单位的自豪感；经理们对他们这些有知识工人的支持；他们对公司项目管理实际效能的感知。

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改译

2011/1/13 10:13:00

庞冰心

针对员工在内在报酬方面的体验，我们着重从以下三个模块分析：员工对自己所在单位的自豪感；来自管理层对员工作为知识工人的支持；员工对本单位项目管理践行成效的看法。

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改译

2011/1/12 14:52:00

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