1.欢迎加入大航国际货运有限公司的大家庭!员工是公司成功的基石,我们需要大批有上进心、有胆识、有敬业素质的高素质人才。大航奉行“以人为本”的管理理念在您进入公司的第一天起,我们已经为您做好了各方面的安排,帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体,在今后的工作岗位上充分施展才华。
希望您能在最短的时间内了解公司各方面的情况和企业文化,学习和掌握所需的专业知识和技能,精神饱满地投入到新的工作中去,也希望您在今后的实践中得到提高和发展。我们期待通过每位员工的辛勤努力,使公司拥有一个美好的未来!
最后,我们真诚的希望大航国际货运有限公司成为您事业的新起点,让我们为公司的共同繁荣而努力!
2.大航国际货运有限公司是日本日立物流的海外连结化子公司,是以目前较被客户认可的3PL物流操作模式为主的货运代理企业,专门为八大产业领域:基础设施、医疗器械、电脑工业、数码消费品产业、汽车制造业、生活消费品产业、工业及移动通信业的客户们提供物流服务。大航能够在国内提供低成本、高质量的服务,并结合垂直整合的优势,使客户能够最有效的利用供应链营运,加速产品的面市时间及增加产量,为客户减少资本投入的同时又降低了成本。
我们还能为客户解决特殊的服务需求如包装设计、捆包业务和机工作业等,我们拥有技术一流的团队,通过这些综合性的服务,使我们能以具有竞争力的价格让客户获得最满意的服务。这也体现了我们的理念:服务至诚、精益求精。
大航国际货运有限公司成立于1993年,在国内目前设有7家分公司(其中苏州分公司成立于2000年),其前身为上海航空公司控股的子公司,2000年日本日立物流通过股权转让获得大航85%的股权,另外15%的股权由香港正大船业有限公司持有,自此,日立物流基本实现了两大跨国企业的合并。苏州分公司依托本地良好的资源环境,致力于为客户提供“点对点”的专业物流服务,其服务涉及汽车、电脑、医疗器械、化工、高端数码消费产品等。
第二章 行为规范
一、事务所
由于事务所会有客户/来访者出入,所有事务所的工作人员在着装时以适合商务场合的非正式服装为宜,请杜绝奇装异服和给客人留下不良印象的行为举止。
1. 基本要求:着装整齐、整洁、干净。所有员工上下班期间均不得穿背心、短裤、拖鞋。不着奇装异服,不留怪异发型,不染红色、绿色、白色等过于醒目并且与工作性质不符的头发颜色。
2. 可接受服装:商务休闲类服装,如西服、夹克、衬衫或有领T恤等。
3. 员工在接见客户时请着较正式的服装。
二、作业现场区
所有员工进入作业现场区都必须符合安全生产的要求,根据现场实际需要穿着安全鞋和佩带安全帽,按规定穿着工作服和佩带胸卡。通行时根据现场的导向标示或在安全通道通行并时刻注意安全。禁止在现场区域随意乱穿越。
(注:驻厂员工可根据具体的驻厂要求确定。)
第三章 员工聘用制度
一、劳动合同
公司实行劳动合同制,公司与员工签定劳动合同后,经苏州工业园区人力资源开发有限公司鉴证后生效。如当地政府取消鉴证手续,则在员工签字和公司盖章后生效。签约双方必须严格遵守合同的有关条款。
二、有关合法证件和证明
员工被录用时,按行政人事部要求出示或交纳有关证件,如身份证复印件、离职证明、毕业证书复印件、照片、体检报告、有效期内的机动车驾驶证或叉车证复印件等。员工聘用期间如发现聘用条件与当时面试时不符如伪造证件或蒙骗成分者,本公司有权立即终止劳动合同。个人到职后一个月内,如未能完整提供行政人事部所要求的相关证件,则视为个人自动放弃工作机会。员工在报到时,必须提交有效的体检证明,证明其无传染性或其他不适合工作岗位的疾病。
三、入职培训
新员工在上岗前,行政人事部和所属部门需对其进行岗前培训,让新员工能更清楚的了解公司制度和尽快适应今后所从事的具体工作内容。
四、试用期
所有员工与单位签定劳动合同都包含有试用期,试用期的期限按照合同的约定。试用期内员工工作表现合格者,将被正式聘用。若试用期内员工表现不能达到工作要求,公司可解除劳动关系。员工若在试用期内休长病假复工后,将按照实际休假时间延长试用期。
五、调动与晋升
您的上司或公司管理人员将向您讲解您的工作职责及标准。您在受聘期间,工作职责有可能因工作需要而改变。公司有责任与您协商一致后调整工作职务与所属部门。在工作期间,如果您的工作表现得到您的上司和周围同事的认可,经公司考核,将会有晋升的机会。
六、个人资料
每位员工在公司都建有个人档案,记录着从员工入司后各阶段的工作轨迹。您向公司所申报的资料必须准确、及时。当您的家庭地址、联系电话、婚姻状况和资历等个人信息有变化时,您有义务及时通知行政人事部更新信息。
七、合同续签
根据员工的工作表现和公司的需要,公司可与员工协商在原合同期满前办理续签手续,如不续签,公司将按照《劳动合同法》与员工解除劳动关系。
八、辞职
1. 依照国家劳动法和劳动合同中的有关规定,员工可以申请辞职。正式员工必须提前一个月向部门经理提出书面申请,试用期员工则应提前三天书面申请,并保证工作的移交。
2. 行政人事部将根据员工的实际情况进行离职面谈,以了解员工离职的具体原因。
3. 在离职手续办理日,员工须将胸卡、工作服、所持公司物品、文件等归还公司,并结清一切费用。
4. 签定培训合同的员工,在合同服务期内离职的,应按照劳动合同及有关培训协议的条款办理相应金额的赔偿。
5. 在办理离职手续后,如公司发现员工在公司就职期间有严重的违法、违纪行为,公司将保留追究起责任的权利。
6. 签定保密协议的员工,在辞职后仍应遵循协议的相关内容。
九、服务协议
如公司出资委派员工进行出国研修,可视具体情况与员工签定相关服务协议。
1.大航国際運送会社の大家族に参加すること、ようこそいらっしゃいます。従業員は会社の成功の基礎で、我々は高素質な人材が急用で、そういう優秀な人材は向上心並び度胸と見識もあれば、専念心もあります。大航は人間本位を理念として、新入社員となれば、我々はすでに充実な準備を手配して差し上げて、新しい環境に詳しくならせて、それによって早ければ早いほど会社と一体にならせて、今後の仕事で十分に自分の才能を発揮することができます。
会社の各方面の情況及び企業文化を最も短い時間に了解してほしい、専門的な知識と技能を身につけるまで勉強して、元気に新しい仕事に投入します。それと同時に、今後の実践に能力の高めると発展を得られてほしいです。従業員の人々の懸命の努力を通じて会社を美しい未来をあげましょう。
最後、大航国際運送会社をあなたの事業の新しいスタートになることをまごとに望んでいます、さあ、われわれが会社の繁栄のために、一緒に、頑張ろうではないでしょうか。
2. 大航国際運送会社は日本日立物流海外連結化支社で、目前に取引先に認可される3PL物流の操作モデルに主とする運送代理企業で、専門的に八大産業分野に物流を提供しています。八大産業分野というと、インフラ、医療器械、コンピュータの工業、デジタルの消費品産業、自動車の制造業、生活消費物資の産業、工業及び移動通信業の取引先達を指摘します。大航は国内でローコスト、高い品質のサービスを提供することができますし、そして垂直に統合の利点を結び付けて、取引先に供給鎖を最も有効に利用して営業することができて、製品を発売し速い、生産量を高めて、取引先に資本の投入を減らすと同時にコストを下げます。
我々は取引先に特別なサービス要求を解決することができて、包装設計、梱包業務及び機械宿題のようで、技術一流の団体を持って、総合的なサービスを通じて、われわれに競争的な価格をくれて、取引先に最も満足なサービスも得られます。「サービスは誠実で、さらに良いものを求める」は我々の理念として、ここでちょうど体現します。
大航国際運送会社は1993年に成立し、現在的に国内で支社が七つあり(その中、蘇州支社は2002年に成立です)、その前身は上海航空会社の支社です。2010年、日本日立物流会社は株式所有権供与を通じて大航の85%の株式所有権を獲得して、そのほか、15%の所有権は香港正大船業会社に属します。ここから、日立物流は二つ多国籍企業の合併が基本的に実現します。蘇州支社は本地の良好な資源環境を基づいて、取引先に「点对点」のサービスの提供を力を尽くしますが、そのサービスは自動車、コンピュータ、医療器械、化学工業、デジタルの消費品の分野に含みます。
第二章 行為規範
一、 事務所
事務所は取引先・来客の出入の由、全部の作業員は着装する時にビジネス場合の非正式な服装をしたほうがいい、奇抜な服装や取引先に不良印象な行為をきっぱりやめてください。
1.基本要求:着装整斉、清潔、きれい。全部の従業員は仕事中にベスト、ショートパンツ、スリッパを着ることはなりません。奇抜な服装を着ず、変なヘアスタイルをしてもいけない、赤、緑、白など、あんまり目立って、仕事性質も似合わないヘア色を染めることもなりません。
2. 着られる服装:ビジネスカジュアル・ウエア、洋服、ジャケット、シャツあるいはカラー付けT-シャツなど。
3.従業員は取引先と会見する時、比較的な正式な服装を着てください。
二、 作業現場区
どの従業員も作業現場入る前に必ず安全生産要求に合わせて、現場の実際需要に基づいて、要求の靴を着て、ヘルベットをかぶって、規定にあわせて制服をを着て、カードをつけなければなりません。通行時、現場の矢印の指示に基づき、安全通道で通行するときに、安全を注意しなければなりません。現場区で通行してはいけません。
(注:在社従業員は在社の具体的な要求に基づいて決めます)
第三章 従業員の採用制度
一、労働契約
我が社は労働契約制を実行して、従業員と労働契約書にサインしたあと、蘇州工業園区人力資源開発会社に審査した後発効します。もし、本地の政府は審査手続きをキャンセルすれば、従業員のサインと会社の印鑑があったら、発行することもできます。契約双方は契約に関する条項を厳格に守らなければなりません。
二、合法的な証明書に関する
従業員は採用する時に、行政人事部の要求どおりに関係証明書を渡して、たとえば、身分証明書のコピー、休職証明、卒業証明書のコピー、写真、健康診断の報告書、期限内の運転免許書のコピーなどです。従業員は任用されるときに、採用条件は当時の面識と不一致と気づければ、本社は直ちに従業員との労働契約が終わらせる権利があります。個人は着任後の一か月中、行政人事部要求の関係証明書を完全に提供できないときに、仕事の機会が自動に断念と目されます。従業員は着任する時、有効な健康診断の証明書を渡さなければなりません。これは伝染病または仕事にかなう病気のない証明です。
三、入職研修
新入社員は着任する前に、行政人事部及び所属部門で着任前の研修を受けらなければなりません。それを通じて、新入社員ははっきりに会社の制度を了解できるし、早ければ早いほど今後の具体仕事内容になじめます。
四、試用期
全部の従業員が会社との労働契約書は試用期を含み、試用期の期限は契約書の予定通りです。試用期中に、表現の合格者は正式に採用されます。反対に、仕事要求に達するできない従業員は、労働関係を解消されます。ほかに、試用期中に病気で休暇した後、実際休暇時間どおりに試用期を延ばします。
五、転勤並び昇進
上司と会社の管理人は仕事の職責及び標準を従業員に説明します。招請を受ける期間に、仕事職責は仕事需要のため、変えるかもしれません。従業員と話し合った後、仕事職務及び所属部門を調整するのは会社の責任です。仕事中、表現が上司と同士の認可を受ける従業員は、会社の審査を通じて、昇進の機会があります。
六、個人資料
会社はどの従業員の人事関係書類もあり、従業員たちの入職からの各階段の仕事歩みを記録します。だから、従業員は会社に報告の資料は必ず正確、また時間通りです。家庭住所、連絡電話、結婚状況及び資力などの個人情報は変える次第、すぐに行政人事部に報告して情報更新の義務があります。
七、契約の結びが続ける
従業員はの仕事表現と会社の需要に基づいて、会社は従業員と商談して本契約期の前に結び続ける手続きを行います。行わなければ、会社は「労働契約法」に基づいて、従業員と労働関係を解除します。
八、辞職
1.国家労働法及び労働契約の関係規定に基づいて、従業員は辞職を申し込めます。正式従業員は必ず一か月前に部門経理に書面申込み、試用期従業員は三日間前に報告して、仕事の移交を保証しなければなりません。
2.行政人事部は従業員の実際状況に基づいて、休職の具体原因を了解するために、面談をします。
3.休職手続きを取り扱う日、従業員はカード、制服、所持会社物品、ドキュメントなど会社に返して、それに、一切の費用を締めなければなりません。
4.契約を結び、契約期限内に休職した従業員は労働契約及び研修協議条項どおりに金額の賠償を支払わなければなりません。
5.休職手続きを取り扱いした後、従業員が就職期間に法律や規律に深刻に違反したことを発現されると、会社は責任を追究する権利を保留します。
6.秘密協議を結びした従業員は、休職した後、協議の関係内容に守るはずです。
九、サービス協議
従業員は会社出資委に出国研修を派遣されれば、会社は具体情況を通じて従業員と関係サービス協議に結べます。