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主题: 工作经验 [] |
发表于 2007/11/12 23:06:00
负责和相关媒体联系,制定招聘方案和形式,并评估各种方式的招聘效果,形成报表,上报校长 建立和维护应聘人员资料库,对应聘人员的简历甄选,安排面试及跟进 编制、维护员工花名册、架构图;组织新员工参加入职培训,并组织考试 协助编写培训方案,并对培训的场所选择、洽谈、落实;以及培训老师、教案的确定 负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录 分析学生在教学过程中需要使用到的计算机应用能力,收集、整理相关资料,编制MS OFFICE教案;帮助提高学生计算机应用能力 评估市场部员工的计算机应用能力,收集、整理其工作中需要的计算机应用知识,制定合理的培训计划,帮助员工尽快提升工作中所需要的计算机应用能力,提高工作效率 管理教学部教师、班主任、就业老师等,负责全校绩效考核 培养了全面考虑问题的习惯,获得了丰富的团队建设和管理经验,提高了领导能力
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